劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。并且所使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣经营许可证是从事劳务派遣业务的企业都需要要拥有的一个资质，有了资质后劳务公司才能够把自己的员工派遣到其他企业去工作。那么有的创业者可能会有这样的疑问，如何区分一个企业是否是劳务派遣公司呢?劳务派遣公司往往容易和中介公司混淆，但他们却是有着本质区别的，区别在于中介公司在把人员派去其他公司办公后，只收取一部分中介费用，后续就都不归它管了，企业与人员合作。而劳务派遣公司是企业与企业合作，劳务派遣公司把人员派到其他公司，负责员工后续的工资发放、上五险等等，接收人员的企业与劳务派遣公司长期产生合作。
劳务派遣经营许可证办理流程：
1、申请;申请人到市行政服务中心人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。
2、受理;接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书。
3、审查;受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论。
4、领取结果。
劳务派遣经营许可证有效期多长：
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。而且每一年都要接受年检，否则劳务派遣经营许可证就会直接被无效掉，所以获得了劳务派遣经营许可证的企业也不要掉以轻心，别忘了去年检!
劳务公司想要承接业务，想要运营，没有劳务派遣经营许可证是万万不行的，而申请了劳务派遣经营许可证的企业也要记得每年按时去年检，这样企业的劳务派遣业务才能长长久久的运营下去。