劳务派遣简单的说就是人力资源公司把你租给某个单位工作。例如：如果您在人力资源公司注册了劳务派遣人员并签订了劳动合同，则经过谈判后您将被派遣到其他公司工作;在日常工作中有人事代理服务，例如薪水支付，保险申报，工会，党和工会，退休等。在这里很显然，您与该hr公司有劳资关系。
1.降低人工成本
用人单位在计算派遣人员总支出时，应考虑三个问题：
①岗位福利;
②按市场价格制定工资标准;
③无需为派遣人员支付计划外费用。
特殊劳务派遣可以计入用人单位的税前成本费用中，综合核算单位的支出费用要远远低于公司职工的支出费用。
2.便捷，专业的人事管理
用人单位不受户籍和教育背景的限制。应当定期制定派遣员工的有关管理规定，运用人才，按照分配的任务进行管理和考核。无锡宏图劳动服务有限公司负责具体人事管理。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员。使用方法非常灵活。
3.减少劳资纠纷
在中国有关法律，法规和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣人员签订劳动(用工)合同，用人单位与派遣人员仅付费使用关系。这样，用人单位可以避免与人(劳)资关系中与派遣员工的可能发生的纠纷。